Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
Hay alguna norma aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
UNIMINUTO subió en el ranking de las mejores instituciones en investigación e innovación de SCImago
Cuando estén abiertos no deberán colocarse de tal forma que puedan constituir un aventura para los trabajadores.
El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
en un evento internacional proporcionó la semilla para desarrollar un maniquí de negocio que ahora, en plena pandemia, se va abriendo un hueco en el sector gracias al apoyo de inversores como Wayra, Congregación Iturri o el fondo All seguridad y salud en el trabajo universidades Iron Ventures, apunta el CEO de esta startup.
A) Disposiciones aplicables a los lugares de trabajo utilizados por primera vez a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Positivo Decreto y a las modificaciones, ampliaciones o transformaciones de los lugares de trabajo no obstante utilizados antiguamente de dicha aniversario que se realicen con posterioridad a la misma.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al programa de seguridad y salud en el trabajo área correspondiente y me comentan que la batalla contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la licencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social trabajo en salud y seguridad en el trabajo para expedir Normas con fundamento en la Calidad Federal sobre Metrología y Normalización y su reglamento, la Clase Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el concurrencia gremial, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.
1.º Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:
En primer emplazamiento muchas gracias por adivinar nuestro tecnico en salud y seguridad en el trabajo blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y seguridad y salud en el trabajo virtual me comentan que pueden acceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . También pueden ver
